一、工伤认定期限多少天内

工伤认定期限一般是三十日内。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

(资料图片)

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、工伤认定的程序

1.单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；

2.社保局决定是否受理；

3.自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

法律快车提醒您，申请工伤认定需要条件的材料：

1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

2.《职工工伤认定申请书》；

3.员工本人身份证和工作证（或工卡）；

4.员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；

5.有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；

6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；

7.工伤认定所需的其他材料；

8.受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。

《工伤保险条例》 第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

三、工伤认定的情形有哪些

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。