一、受工伤后多久可以鉴定

职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾，影响劳动能力的，应当进行伤残鉴定，一般而言，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行，但是如果医疗期尚未满，但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段，也可以进行伤残等级鉴定。工伤对人体致残的情况和结局千差万别，由于伤残性质、健康恢复状况、单位和个人的实际情况不同，对不同的个人、不同的伤残确定的医疗期限不一样，因此进行鉴定的最佳时间也不尽一样，在此不可能具体地一一作出介绍，只能对各种致残情况分门别类的作一个大致的介绍，在实务中，还需依照个人实际情况作出具体的判断。

(资料图片仅供参考)

二、劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步该做什么？

1.核对鉴定结论

看鉴定的结论有没有问题，你要是对鉴定结论（级别）不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。

2.估算赔偿数额

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。

3.处理赔偿事宜

（1）用人单位服从工伤认定

劳动者可以进行两级鉴定，劳动能力等级鉴定。社保基金支付部分按行政支付出现要求支付，向用人单位主张工伤保险待遇，。投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇，没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。如遭受拒绝，申请劳动仲裁，劳动者不服仲裁结果，15日内提起诉讼，用人单位不服裁决，30日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院撤销裁决，劳动者在15日内提起诉讼。之后经过一审、二审后获得工伤赔偿。

（2）用人单位不服工伤认定

劳动者可以在60日内提起行政复议，在6个月内提起行政诉讼。经过一审二审，得到撤销工伤认定或得到相关赔偿。

三、工伤认定后，不去上班有工资吗

法律快车提醒您，当然有工资。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。