在当今社会中，一部分人的法律意识非常的薄弱，尤其是从农村到发展较好的城市中打工的人，现在由于员工索要工资发生的惨案更是屡见不鲜，人们通过非法律手段索要工资，大部分都是弄得两败俱伤，同时更是影响了社会的稳定，本文主要论述入职没签合同要工资时该怎么办。

(资料图片仅供参考)

一、证明劳动关系

未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：

1、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；

2、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。

3、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；

4、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；

5、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；

6、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

7、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；

8、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。

二、相关法律

依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

我们能清楚的知道，我们可以通过现有的一些证件或是信息来证明劳动关系进而索要工资。此外，还能通过一些法律来索要工资，进而保护我们的权益。通过对入职没签合同，需通过相关法律索要工资的认识，能够帮助我们理性的索要工资，保证自己人财俱全。

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